Mühlviertleri välimüügiesindaja kurdab: pärast karmi vaidlust 1600 eurot!

Mühlviertleri välimüügiesindaja kurdab: pärast karmi vaidlust 1600 eurot!

Ülem-Austriast Mühlviertelist pärit praeguse juhtumi puhul võitleb 51-aastane müügiesindaja oma tööandja tasumata maksete pärast. Mees oli palunud Rohrbachi töökojalt toetust saamata jäänud maksete tõttu, mis sisaldasid vahendustasusid tehtud müügitööde eest ja lähetuskulusid. Probleemiks pole mitte ainult töötasu puudumine, vaid ka hüvitamata jäänud laadimiskulud ettevõtte elektriautole, mida ta pidi oma tööks kasutama. Vastavalt 5min.at andmetel keeldus tööandja tasumisele kuuluvaid summasid maksmast.

Pärast seda, kui müügiesindaja tegi mitu katset oma ülemusega läbi rääkida, võttis ta lõpuks ühendust Töökojaga, kes seejärel asus kohtusse. Kohus andis otsuse töötaja kasuks ja temalt mõisteti seejärel välja 1600 eurot. Pole kahtlust, et seda summat poleks võib-olla kunagi laekunud ilma Töökoja toetuseta.

Õiguslik olukord ja tööreisid

Töölähetuste õiguslik raamistik on Austrias selgelt reguleeritud. Töökoja andmetel (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) hõlmab töölähetus tööandja nimel töökohalt lahkumist tellimuste täitmiseks või täiendkoolitusel osalemiseks. Tekkivad kulud, nagu reisikulud toitlustamiseks või ööbimiseks, samuti reisikulud tuleks üldjuhul katta kas kollektiivlepingute või ettevõtte lepingutega.

Neid sätteid kohaldatakse aga sageli ainult riigisiseste töölähetuste puhul. Välislähetustele kehtivad eriregulatsioonid ning eelnevalt sõlmitud kokkulepete puudumisel on töötajatel õigus saada tegelikult vajalike ja kasulike kulude hüvitamist. Raskused seisnevad sageli nende kulude ja nende vajalikkuse tõendamises.

Soovitused töötajatele

Eksperdid soovitavad enne töölähetust oma tööandjaga kulude katmises kokkuleppele jõuda. Eelkõige pikemate välisreiside puhul võivad olla vajalikud lisareeglid, et tagada kõikide kulude nõuetekohane hüvitamine. Müügiesindaja konkreetne juhtum näitab, kui olulised on sellised kokkulepped, et tulevikus sarnaseid probleeme vältida.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et 51-aastase mehe juhtum pole mitte ainult näide isiklikest rahalistest raskustest, vaid heidab valgust ka selgete lepinguliste regulatsioonide vajadusele töömaailmas, mis suudaks kaitsta nii töötajaid kui ka tööandjaid.