El representante de ventas de Mühlviertler se queja: ¡1.600 euros tras una dura discusión!

El representante de ventas de Mühlviertler se queja: ¡1.600 euros tras una dura discusión!

En un caso actual en Mühlviertel, en Alta Austria, un representante de ventas de 51 años lucha por pagos pendientes de su empleador. El hombre había solicitado ayuda a la Cámara de Trabajo de Rohrbach debido a pagos atrasados, que incluían comisiones por trabajos de ventas realizados y gastos de viajes de negocios. El problema no es sólo la falta de remuneración, sino también los gastos no reembolsados ​​de carga de un coche eléctrico de empresa que tenía que utilizar para su trabajo. Según 5min.at, el empresario se negó a pagar las cantidades adeudadas.

Después de que el representante de ventas hizo varios intentos de negociar con su jefe, finalmente se puso en contacto con la Cámara del Trabajo, que emprendió acciones legales. El tribunal falló a favor del empleado y posteriormente se le concedieron 1.600 euros. No hay duda de que esta cantidad nunca se habría recibido sin el apoyo de la Cámara del Trabajo.

Situación jurídica y viajes de negocios.

En Austria el marco legal para los viajes de negocios está claramente regulado. Según la información de la Cámara de Trabajo (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html), un viaje de negocios incluye abandonar el lugar de trabajo por cuenta del empleador para cumplir encargos o participar en cursos de formación continua. Los gastos ocasionados, como los gastos de viaje para comidas o alojamiento, así como los gastos de viaje, deberían cubrirse generalmente mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa.

Sin embargo, estas disposiciones a menudo sólo se aplican a los viajes de negocios nacionales. Se aplican regulaciones específicas a los viajes de negocios al extranjero y, en ausencia de acuerdos previamente establecidos, los empleados tienen derecho al reembolso de los costos realmente necesarios y útiles. Las dificultades suelen radicar en demostrar estos costes y su necesidad.

Recomendaciones para empleados

Los expertos recomiendan llegar a un acuerdo con su empleador para cubrir los gastos antes de un viaje de negocios. Especialmente en el caso de viajes más largos al extranjero, pueden ser necesarias normas adicionales para garantizar que todos los gastos se reembolsen adecuadamente. El caso específico del representante de ventas muestra cuán importantes son estos acuerdos para evitar problemas similares en el futuro.

En resumen, el caso del hombre de 51 años no es sólo un ejemplo de dificultades financieras personales, sino que también arroja luz sobre la necesidad de normas contractuales claras en el mundo del trabajo que puedan proteger tanto a los empleados como a los empleadores.