Mühlviertler salgsrepræsentant klager: 1.600 euro efter et hårdt skænderi!

Mühlviertler salgsrepræsentant klager: 1.600 euro efter et hårdt skænderi!

I en aktuel sag fra Mühlviertel i Øvre Østrig kæmper en 51-årig salgsrepræsentant for udestående betalinger fra sin arbejdsgiver. Manden havde bedt Rohrbach Arbejdskammer om støtte på grund af manglende betalinger, som omfattede kommissioner for udført salgsarbejde og omkostninger til forretningsrejser. Problemet er ikke kun det manglende vederlag, men også de ikke-godtgjorte ladeomkostninger til en firmaelbil, som han skulle bruge til sit arbejde. Ifølge 5min.at nægtede arbejdsgiveren at betale de skyldige beløb.

Efter at salgsrepræsentanten havde gjort flere forsøg på at forhandle med sin chef, kontaktede han endelig Arbejdskammeret, som derefter anlagde sag. Retten gav medarbejderen ret, og han blev efterfølgende tilkendt 1.600 euro. Der er ingen tvivl om, at dette beløb måske aldrig er blevet modtaget uden støtte fra Arbejdskammeret.

Retstilstand og forretningsrejser

De retlige rammer for forretningsrejser er klart reguleret i Østrig. Ifølge oplysningerne fra Arbejdskammeret (https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertraege/dienstreise.html) omfatter en forretningsrejse at forlade arbejdsstedet på vegne af arbejdsgiveren for at udføre ordrer eller deltage i videreuddannelse. Afholdte omkostninger, såsom rejseudgifter til forplejning eller overnatning samt rejseudgifter, bør generelt dækkes enten af ​​kollektive overenskomster eller virksomhedsaftaler.

Disse bestemmelser gælder dog ofte kun for indenlandske forretningsrejser. Der gælder særlige regler for udenlandske forretningsrejser, og i mangel af tidligere indgåede aftaler har medarbejdere ret til refusion af reelt nødvendige og brugbare omkostninger. Vanskelighederne ligger ofte i at bevise disse omkostninger og deres nødvendighed.

Anbefalinger til medarbejdere

Eksperter anbefaler at aftale med din arbejdsgiver om dækning af omkostninger før en forretningsrejse. Særligt ved længere udlandsrejser kan det være nødvendigt med yderligere regler for at sikre, at alle udgifter bliver behørigt godtgjort. Den konkrete sag med salgsrepræsentanten viser, hvor vigtige sådanne aftaler er for at undgå lignende problemer i fremtiden.

Sammenfattende er sagen om den 51-årige mand ikke kun et eksempel på personlige økonomiske vanskeligheder, men kaster også lys over behovet for klare overenskomstregler i arbejdsverdenen, der kan beskytte både lønmodtagere og arbejdsgivere.