Merz cere o schimbare a programului de lucru: Suntem prea leneși pentru prosperitate?

Merz cere o schimbare a programului de lucru: Suntem prea leneși pentru prosperitate?

Cancelarul Friedrich Merz (CDU) a cerut o dezbatere despre situația timpului de lucru din Germania. El vorbește despre un „efort extraordinar” necesar pentru a asigura competitivitatea țării. Merz critică discuția actuală despre săptămâna de patru zile și urmărirea unui echilibru bun între viața profesională și viața privată ca fiind insuficiente pentru a menține prosperitatea. SWR raportează că un studiu al Institutului Economic German (IW) arată că nemții lucrează prea puțin în comparație cu standardele internaționale. În acest context, Germania ocupă locul trei după ultimul în comparația OCDE în ceea ce privește numărul de ore lucrate anual.

În special în Renania-Palatinat, aproximativ două milioane de angajați au lucrat un total de 2,7 miliarde de ore în 2024, ceea ce corespunde unei scăderi de 0,5% față de anul precedent. Această evoluție se datorează parțial unei scăderi a numărului de persoane angajate și unei creșteri a angajării cu fracțiune de normă. Nivelul ridicat de îmbolnăvire din 2024 a dus și la o creștere a absenteismului. Este de remarcat faptul că Renania-Palatinat se află sub media națională în ceea ce privește orele medii de lucru per angajat și se află pe ultimul loc într-o comparație de stat.

Angajarea cu fracțiune de normă și provocările acesteia

Deși peste 10% dintre rezidenții din Renania-Palatinat ar dori să muncească mai puțin, chiar dacă acest lucru înseamnă venituri mai mici, există un dezechilibru clar în angajarea cu fracțiune de normă. În 2023, 49% dintre femeile care lucrează în Germania lucrau cu fracțiune de normă, în timp ce acesta a fost cazul doar pentru 12% dintre bărbați. În Renania-Palatinat, 636.000 de oameni erau angajați cu normă parțială, dintre care 77 la sută erau femei. Experți precum Elisabeth Wagner subliniază necesitatea unor schimbări structurale pentru a îmbunătăți condițiile de timp de lucru. BMAS adaugă că angajații cu normă parțială care împart un loc de muncă nu sunt obligați să completeze atunci când participanții la locul de muncă sunt indisponibili, dacă acest lucru ar duce la o prelungire a programului de lucru, cu excepția cazului în care există un acord expres între angajator și angajat.

Elisabeth Wagner solicită, de asemenea, mai multe locuri de îngrijire a copiilor și critică stimulentele fiscale false, cum ar fi împărțirea soților. În plus, discuțiile despre anularea unei sărbători legale pentru a stimula economia au fost considerate insuficiente. O comparație cu Bavaria, unde există o economie puternică în ciuda multor sărbători legale, susține argumentul împotriva renunțării la sărbătorile legale. SWR de asemenea, rapoarte despre modelele din Suedia care prevăd ore de lucru favorabile familiei, cum ar fi programul de lucru de bază de la 9 a.m. la 4 p.m.