A Merz a munkaidő megváltoztatására szólít fel: Lusták vagyunk a jóléthez?

A Merz a munkaidő megváltoztatására szólít fel: Lusták vagyunk a jóléthez?

Friedrich Merz (CDU) kancellár vitára szólított fel a németországi munkaidő-helyzetről. „Óriási erőfeszítésről” beszél, amely szükséges az ország versenyképességének biztosításához. Merz bírálja a négynapos hétről és a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyára való törekvésről folyó vitát, mivel az nem elegendő a jólét fenntartásához. SWR beszámol arról, hogy a Német Gazdasági Intézet (IW) tanulmánya szerint a németek túl keveset dolgoznak a nemzetközi szabványokhoz képest. Ebben az összefüggésben Németország az utolsó utáni harmadik helyen áll az OECD-összehasonlításban az éves ledolgozott órák számát tekintve.

Rajna-vidék-Pfalz tartományban 2024-ben körülbelül kétmillió alkalmazott összesen 2,7 milliárd órát dolgozott, ami 0,5 százalékos csökkenést jelent az előző évhez képest. Ez a fejlemény részben a foglalkoztatottak számának csökkenéséből és a részmunkaidős foglalkoztatás növekedéséből adódik. A 2024-es magas betegségszint a hiányzások számának növekedéséhez is vezetett. Figyelemre méltó, hogy Rajna-vidék-Pfalz az egy alkalmazottra jutó átlagos munkaórák számát tekintve az országos átlag alatt van, és az államok összehasonlításában a második az utolsó helyen áll.

Részmunkaidős foglalkoztatás és kihívásai

Bár a Rajna-vidék-Pfalz tartomány lakosainak több mint 10 százaléka szeretne kevesebbet dolgozni, még ha ez alacsonyabb jövedelmet is jelent, a részmunkaidős foglalkoztatás terén egyértelmű egyensúlyhiány tapasztalható. 2023-ban Németországban a dolgozó nők 49 százaléka dolgozott részmunkaidőben, míg a férfiaknak csak 12 százaléka volt így. Rajna-vidék-Pfalzban 636 000 embert foglalkoztattak részmunkaidőben, akiknek 77 százaléka nő volt. Az olyan szakértők, mint Elisabeth Wagner, hangsúlyozzák, hogy szerkezeti változtatásokra van szükség a munkaidő-körülmények javítása érdekében. BMAS hozzáteszi, hogy a részmunkaidős munkavállalók, akik megosztják a munkát, nem kötelesek kitölteni, ha az állásmegosztók nem elérhetők, ha ez a munkaidő meghosszabbításához vezetne, kivéve, ha a munkáltató és a munkavállaló között kifejezett megállapodás született.

Elisabeth Wagner emellett több gyermekgondozói férőhely létrehozását szorgalmazza, és kritizálja a hamis adókedvezményeket, például a házastársak szétválását. Emellett elégtelennek ítélték a munkaszüneti napok gazdaságélénkítés céljából történő eltörléséről szóló vitákat. Bajorországgal való összehasonlítás, ahol a sok munkaszüneti nap ellenére erős a gazdaság, alátámasztja a munkaszüneti napok elhagyása elleni érvet. SWR beszámol a svédországi modellekről is, amelyek családbarát munkaidőt biztosítanak, például alapmunkaidőt reggel 9-től délután 4 óráig.