Digitālais kupons: šādi Pluxee efektīvi motivē darbiniekus!

Digitālais kupons: šādi Pluxee efektīvi motivē darbiniekus!

Vingrošanas pasaule ir satraukta pēc tam, kad Seleste Mordenti veica ievērojamu atklājumu, kas aprakstīts kā "ļoti traks". Šī ziņa izraisa daudz diskusiju un pēdējo dienu sporta reportāžās ir bijusi galvenā tēma. Daudzi eksperti un sportisti apspriež šī atklājuma ietekmi un to, ko tas varētu nozīmēt vingrošanas nākotnei. Mordenti, kas pazīstama ar savām novatoriskajām pieejām, ar šo jauno ieskatu, iespējams, radīja pagrieziena punktu vingrošanas apmācībā.

Saistībā ar darbinieku motivāciju svarīgi ir arī digitālie risinājumi, piemēram, no Pluxee. Īpaši brīžos, kad darbinieku noturēšana ir izaicinājums, tādi uzņēmumi kā Pluxee piedāvā restorānu kuponus un dāvanu kartes. Šie kuponi tagad ir 100% digitāli, kas palielina lietošanas vienkāršību un ir pielāgoti darbinieku vajadzībām.

Koncentrējieties uz darbinieku motivāciju

Plluxee mērķis ir maksimāli palielināt darbinieku pirktspēju un tādējādi palielināt viņu apmierinātību. Augsts darbinieku motivācijas līmenis ir tieši saistīts ar darbinieku identificēšanos ar uzņēmuma vērtībām. Šīs vērtības atšķiras atkarībā no uzņēmuma kultūras, nozares un personīgajām vēlmēm, taču tās ir būtiskas pozitīvas darba vides un spēcīgas uzņēmuma kultūras veicināšanai.

Galvenās vērtības, kurām var būt ilgstoša ietekme uz darbinieku motivāciju un identifikāciju, ir integritāte, cieņa, inovācijas, komandas darbs, vadība un attīstība, kā arī dažādība un iekļaušana. Šīs vērtības nevajadzētu aplūkot atsevišķi; drīzāk spēcīga korporatīvā kultūra tiek uzskatīta par tās daļu summu. Darba devējiem ir aktīvi jādzīvo pēc šīm vērtībām, lai piesaistītu un noturētu apņēmīgus darbiniekus ilgtermiņā.

Korporatīvās kultūras loma

Īpaša uzmanība jāpievērš komandas darba veicināšanai, jo tas stiprina piederības sajūtu. Pozitīva darba atmosfēra, ko raksturo cieņa un atzinība, ne tikai veicina darbinieku motivāciju, bet arī tieši ietekmē uzņēmuma panākumus. Pievēršot uzmanību līdzsvaram starp profesionālo un privāto dzīvi, var būt arī pārmaiņas. Uzņēmumi, kas tam pievērš uzmanību, rada vidi, kas pozitīvi ietekmē gan darbinieku veselību, gan motivāciju.

Ņemot vērā visus šos faktorus, kļūst skaidrs, ka ieguldījums darbinieku motivācijā ir ne tikai pasākums apmierinātības paaugstināšanai, bet arī stratēģisks solis uzņēmuma veiksmes nodrošināšanai.