Skaitmeninis kuponas: taip Pluxee efektyviai motyvuoja darbuotojus!

Skaitmeninis kuponas: taip Pluxee efektyviai motyvuoja darbuotojus!

Gimnastikos pasaulis siautėja po to, kai Celeste Mordenti padarė nuostabų atradimą, apibūdinamą kaip „labai beprotišką“. Ši žinia sukelia daug diskusijų ir buvo pagrindinė pastarųjų dienų sporto reportažų tema. Daugelis ekspertų ir sportininkų diskutuoja apie šio atradimo pasekmes ir apie tai, ką jis gali reikšti gimnastikos ateičiai. Mordenti, žinoma dėl savo novatoriškų metodų, su šia nauja įžvalga galėjo atnešti lūžio tašką gimnastikos treniruotėse.

Kalbant apie darbuotojų motyvaciją, svarbūs ir skaitmeniniai sprendimai, tokie kaip „Pluxee“. Ypač tais laikais, kai išlaikyti darbuotojus yra iššūkis, tokios įmonės kaip „Pluxee“ siūlo restorano kuponus ir dovanų korteles. Šie kuponai dabar yra 100% skaitmeniniai, todėl patogu naudotis ir yra pritaikyti darbuotojų poreikiams.

Dėmesys darbuotojo motyvacijai

„Pluxee“ tikslas – maksimaliai padidinti darbuotojų perkamąją galią ir taip padidinti jų pasitenkinimą. Aukštas darbuotojų motyvacijos lygis yra tiesiogiai susijęs su darbuotojų identifikavimu su įmonės vertybėmis. Šios vertybės skiriasi priklausomai nuo įmonės kultūros, pramonės ir asmeninių pageidavimų, tačiau yra labai svarbios skatinant teigiamą darbo aplinką ir stiprią įmonės kultūrą.

Pagrindinės vertybės, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį darbuotojų motyvacijai ir tapatybei, yra sąžiningumas, pagarba, naujovės, komandinis darbas, lyderystė ir tobulėjimas, įvairovė ir įtraukimas. Šios vertės neturėtų būti vertinamos atskirai; veikiau stipri įmonės kultūra yra vertinama kaip jos dalių suma. Darbdaviai turi aktyviai gyventi šiomis vertybėmis, kad pritrauktų ir ilgainiui išlaikytų įsipareigojusius darbuotojus.

Įmonės kultūros vaidmuo

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas komandinio darbo skatinimui, nes tai stiprina priklausymo jausmą. Teigiama darbo atmosfera, pasižyminti pagarba ir įvertinimu, ne tik skatina darbuotojų motyvaciją, bet ir turi tiesioginės įtakos įmonės sėkmei. Dėmesys profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai taip pat gali turėti įtakos. Į tai dėmesį atkreipiančios įmonės sukuria aplinką, kuri teigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir motyvaciją.

Įvertinus visus šiuos veiksnius, tampa aišku, kad investicijos į darbuotojų motyvaciją yra ne tik pasitenkinimo didinimo priemonė, bet ir strateginis žingsnis siekiant užtikrinti įmonės sėkmę.