Suche
Mein Konto
Digitális utalványsláger: Így motiválja hatékonyan a Pluxee az alkalmazottakat!
Fedezze fel, hogy a Pluxee digitális éttermi utalványai hogyan motiválják az alkalmazottakat és erősítik a vállalati értékeket.
Digitális utalványsláger: Így motiválja hatékonyan a Pluxee az alkalmazottakat!
A tornavilág őrjöngésben van, miután Celeste Mordenti egy „nagyon őrültnek” nevezett figyelemre méltó felfedezést tett. Ez a hír nagy vitát vált ki, és az elmúlt napok sportbeszámolóinak fő témája volt. Sok szakértő és sportoló vitatja meg ennek a felfedezésnek a következményeit, és azt, hogy mit jelenthet a torna jövője szempontjából. Az innovatív megközelítéseiről ismert Mordenti ezzel az új felismeréssel fordulópontot hozhatott a gimnasztikai edzésekben.
A munkavállalók motivációja kapcsán fontosak az olyan digitális megoldások is, mint a Pluxee. Különösen olyan időkben, amikor az alkalmazottak megtartása kihívást jelent, a Pluxee-hoz hasonló cégek éttermi utalványokat és ajándékkártyákat kínálnak. Ezek az utalványok immár 100%-ban digitálisak, ami megkönnyíti a használatot, és az alkalmazottak igényeihez igazodik.
Fókuszáljon az alkalmazottak motivációjára
A Pluxee célja az alkalmazottak vásárlóerejének maximalizálása és ezzel elégedettségük növelése. A munkavállalók magas szintű motivációja közvetlenül összefügg a munkatársak vállalati értékekkel való azonosulásával. Ezek az értékek a vállalati kultúrától, iparágtól és személyes preferenciáktól függően változnak, de elengedhetetlenek a pozitív munkakörnyezet és az erős vállalati kultúra előmozdításához.
Az alapvető értékek, amelyek tartós hatással lehetnek a munkavállalói motivációra és azonosulásra: az integritás, a tisztelet, az innováció, a csapatmunka, a vezetés és a fejlődés, valamint a sokszínűség és befogadás. Ezeket az értékeket nem szabad elszigetelten tekinteni; az erős vállalati kultúrát inkább részei összességének tekintik. A munkaadóknak aktívan élniük kell ezekkel az értékekkel, hogy hosszú távon vonzzák és megtartsák elkötelezett munkatársaikat.
A vállalati kultúra szerepe
Különös figyelmet kell fordítani a csapatmunka ösztönzésére, mivel ez erősíti az összetartozás érzését. A tisztelettel és megbecsüléssel jellemezhető pozitív munkahelyi légkör nemcsak a munkavállalói motivációt segíti elő, hanem közvetlen hatással van a vállalat sikerére is. A szakmai és a magánélet közötti egyensúlyra való odafigyelés is változást hozhat. Az erre odafigyelő cégek olyan környezetet teremtenek, amely pozitívan befolyásolja munkatársaik egészségét és motivációját.
Mindezeket a tényezőket figyelembe véve világossá válik, hogy a munkavállalói motivációba való befektetés nem csupán az elégedettség növelését szolgáló intézkedés, hanem stratégiai lépés is a vállalat sikerének biztosítására.