Zázrak z Neunkirchenu: Purem zajišťuje 1000 pracovních míst prostřednictvím nového tarifu!

Zázrak z Neunkirchenu: Purem zajišťuje 1000 pracovních míst prostřednictvím nového tarifu!

V Neunkirchenu zaznamenal závod Purem by Eberspächer pod vedením Ralfa Bickela pozoruhodný obrat. Bickel, často označovaný jako architekt „Zázraku z Neunkirchenu“, a přibližně 1000 zaměstnanců areálu vynaložili nesmírné úsilí na udržení díla navzdory značným výzvám. Dočasná krize zpochybnila budoucnost továrny a téměř vedla k jejímu uzavření, což mělo za následek četné propouštění, jak uvádí Saarbrücker Zeitung...

Pracovní síla reagovala na tuto krizi odhodlaně. Během několika posledních měsíců byli schopni společně vyvinout řešení, která stabilizovala závod. To vedlo k tomu, že členové Purem by Eberspächer nedávno jasnou většinou souhlasili s novou budoucí kolektivní smlouvou. K dohodě, která počítá se zřízením spoluurčovaného budoucího fondu, došlo poté, co se v jednáních vyřešily zásadně odlišné postoje.

Budoucí kolektivní smlouva a spolurozhodování

Ambice společnosti Purem ukazuje mimo jiné nová budoucí kolektivní smlouva, která je nezbytná pro dlouhodobou konkurenceschopnost a jistotu zaměstnání v pobočce Neunkirchen. Fond slouží ke spolufinancování budoucích produktů a investic. Jedním z nejdůležitějších ustanovení této nové kolektivní smlouvy byla jistota zaměstnání, která vyžadovala kompromis mezi jednajícími partnery.

IG Metall zajistila, že podmínky v nové smlouvě nepředstavují žádnou další zátěž oproti předchozí kolektivní smlouvě z roku 2019. To také znamená, že k zajištění budoucí bezpečnosti Purem jsou použity identické příspěvky zaměstnanců. Důležité upřesnění uvádí, že se odklady nevztahují na jednorázové platby z budoucího kolektivního vyjednávání a že jakékoli odchylky od nových kolektivních smluv musí být dohodnuty s IG Metall.

Perspektivy do budoucna

Zdůrazňuje se, že budoucí kolektivní smlouva nezaručuje budoucnost bez rizika. Nicméně v rámci jednání byly diskutovány počáteční přístupy k možným závazkům týkajícím se produktů. Příspěvky zaměstnanců, které neslouží k zajištění budoucího, tečou zpět k zaměstnancům. To ukazuje odhodlání a podporu nabízenou pracovní síle, ale také to, že výzvy ještě zdaleka neskončily.

Ralf Bickel a jeho tým nadále čelí výzvě nejen udržet továrnu v Neunkirchenu stabilní, ale také ji učinit konkurenceschopnou pro budoucí generace. Navzdory nejistotám v tomto odvětví je odhodlání manažerského týmu a zaměstnanců pozoruhodné a ukazuje hlubokou hrdost na místo. I když závod po turbulentních časech razí cestu, vývoj zůstává vzrušující a má velký význam pro budoucnost společnosti a regionu.