Neunkirchen: Purem s prihodnjo kolektivno pogodbo zagotavlja delovna mesta!

Neunkirchen: Purem s prihodnjo kolektivno pogodbo zagotavlja delovna mesta!

6. junija 2025 se bo v Neunkirchnu pisalo pomembno poglavje v zgodovini strukture podjetja Purem by Eberspächer. Lokacija, ki je z okoli 1000 zaposlenimi že desetletja pomemben zaposlovalec v regiji, se pogumno sooča z izzivi globokih strukturnih sprememb. Vodstvo podjetja in IG Metall trdo delata na rešitvah za zagotovitev prihodnosti podjetja, hkrati pa gospodarske razmere ostajajo zahtevne.

V okviru teh prizadevanj je bila predstavljena prihodnja kolektivna pogodba, ki naj bi skupaj z bodočim skladom postavila temelje za dolgoročno stabilnost družbe. Župan Jörg Aumann se je zahvalil vsem sodelujočim, še posebej zaposlenim, ki so se bili pripravljeni odpovedati delu božičnice in regresa. Ta korak solidarnosti kaže pripravljenost vseh, da skupaj premagamo težke čase, in je bil še posebej cenjen, ko je Aumann konec februarja 2025 obiskal tovarno, da bi izvedel o napredku projekta.

Proces transformacije in varnost zaposlitve

Prav tako prelomen primer v prihodnost usmerjene korporativne politike je MAHLE GmbH, ki je sklenila kolektivno pogodbo s predstavniki zaposlenih od 1. avgusta 2023, ki je namenjena krepitvi bodoče sposobnosti preživetja nemških lokacij. Ta pogodba velja do 31. decembra 2025 in je namenjena približno 10.500 zaposlenim, ki so zato deležni celovite zaščite pred odpuščanjem in ukrepov usposabljanja.

To je v skladu s cilji MAHLE-jevega dialoga o preobrazbi, ki kot jedro vsebuje posamezne koncepte prihodnosti za posamezne obrate. Generalni direktor Arnd Franz poudarja nujnost teh konceptov za zagotovitev, da nemške lokacije ostanejo konkurenčne tudi v prihodnosti. Podpora prihaja tudi od dr. Beate Bungartz, delavske direktorice podjetja, ki poudarja kombinacijo varnosti in dinamičnega razvoja kot ključnega pomena za uspešno oblikovanje prihodnosti.

Skupni cilj: zagotoviti delovna mesta

Delavski svet, ki ga vodi Boris Schwürz, vidi sporazum kot pomemben korak k spodbujanju intenzivne izmenjave o procesih ciljne podobe. Krovni cilj je uresničevanje ukrepov varnosti zaposlitve s prihodnjimi dogovori podjetij, ki poleg zaščite pred odpuščanjem vključujejo tudi spodbujanje kvalifikacij in usposabljanje. Matthias Fuchs iz IG Metall Baden-Württemberg poudarja, da ta sporazum zaposlenim ponuja možnost, da aktivno sodelujejo pri oblikovanju transformacije.

V obeh primerih, tako pri Puremu kot pri MAHLE-u, je jasno, da strukturna sprememba v panogi ni le izziv, ampak tudi priložnost. Z zavzetostjo zaposlenih in strateško usmeritvijo vodstev obeh podjetij postane jasen pomen stabilnosti in inovativnosti v hitro spreminjajočem se gospodarskem okolju.