Neunkirchen: Purem sikrer arbeidsplasser gjennom en fremtidig tariffavtale!

Neunkirchen: Purem sikrer arbeidsplasser gjennom en fremtidig tariffavtale!

6. juni 2025 skrives et viktig kapittel i Purem by Eberspächers selskapsstrukturs historie i Neunkirchen. Beliggenheten, som har vært en viktig arbeidsgiver i regionen i flere tiår med rundt 1000 ansatte, står modig overfor utfordringene med dyptgående strukturelle endringer. Bedriftsledelsen og IG Metall jobber hardt med løsninger for å sikre fremtiden til selskapet samtidig som de økonomiske forholdene fortsatt er utfordrende.

Som et ledd i dette arbeidet ble den fremtidige tariffavtalen innført, som sammen med et fremtidig fond skal legge grunnlaget for langsiktig stabilitet i selskapet. Ordfører Jörg Aumann uttrykte sin takk til alle involverte og spesielt til de ansatte som var villige til å gi avkall på deler av jule- og feriepengene. Dette solidaritetstrinnet viser alles vilje til å overvinne de vanskelige tidene sammen, og ble spesielt verdsatt da Aumann besøkte fabrikken i slutten av februar 2025 for å finne ut om fremdriften i prosjektet.

Transformasjonsprosess og jobbsikkerhet

Et like banebrytende eksempel på fremtidsrettet bedriftspolitikk er gitt av MAHLE GmbH, som har inngått en tariffavtale med ansattes representanter siden 1. august 2023, som har til hensikt å styrke den fremtidige levedyktigheten til tyske lokasjoner. Denne kontrakten gjelder til 31. desember 2025 og kommer rundt 10 500 ansatte til gode, som derfor nyter godt av et omfattende vern mot oppsigelse og opplæringstiltak.

Dette er i tråd med målene i MAHLEs transformasjonsdialog, som inneholder individuelle fremtidskonsepter for de enkelte anleggene som kjernen. Administrerende direktør Arnd Franz understreker nødvendigheten av disse konseptene for å sikre at de tyske lokasjonene forblir konkurransedyktige i fremtiden. Støtte kommer også fra Dr. Beate Bungartz, selskapets arbeidsdirektør, understreker kombinasjonen av sikkerhet og dynamisk utvikling som avgjørende for å lykkes med å forme fremtiden.

Felles mål: å sikre arbeidsplasser

Bedriftsrådet, ledet av Boris Schwürz, ser på avtalen som et viktig skritt for å fremme intensiv utveksling om målbildeprosesser. Det overordnede målet er å gjennomføre ansettelsessikkerhetstiltak gjennom bedriftens fremtidige avtaler, som i tillegg til oppsigelsesvern også omfatter kvalifikasjonsløft og opplæring. Matthias Fuchs fra IG Metall Baden-Württemberg understreker at denne avtalen gir ansatte mulighet til å delta aktivt i å forme transformasjonen.

I begge tilfeller, både hos Purem og hos MAHLE, er det klart at strukturendringen i bransjen ikke bare er en utfordring, men også en mulighet. Med engasjementet fra de ansatte og den strategiske orienteringen til ledelsen i begge selskapene, blir viktigheten av stabilitet og innovasjon i et raskt skiftende økonomisk landskap tydelig.