Neunkirchen: Purem nodrošina darbavietas, izmantojot turpmāko koplīgumu!

Neunkirchen: Purem nodrošina darbavietas, izmantojot turpmāko koplīgumu!

2025. gada 6. jūnijā Neunkirhenē tiks rakstīta nozīmīga nodaļa Purem by Eberspächer korporatīvās struktūras vēsturē. Vieta, kas jau gadu desmitiem ir bijusi nozīmīgs darba devējs reģionā ar aptuveni 1000 darbiniekiem, drosmīgi saskaras ar dziļu strukturālu pārmaiņu izaicinājumiem. Uzņēmuma vadība un IG Metall smagi strādā pie risinājumiem, lai nodrošinātu uzņēmuma nākotni, vienlaikus ekonomiskie apstākļi joprojām ir sarežģīti.

Šo centienu ietvaros tika ieviests topošais koplīgums, kas kopā ar topošo fondu ir paredzēts, lai liktu pamatu uzņēmuma ilgtermiņa stabilitātei. Mērs Jörg Aumann izteica pateicību visiem iesaistītajiem un jo īpaši darbiniekiem, kuri bija gatavi atteikties no Ziemassvētku un atvaļinājuma naudas. Šis solidaritātes solis parāda ikviena vēlmi kopā pārvarēt grūtos laikus, un tas tika īpaši novērtēts, kad Aumann 2025. gada februāra beigās apmeklēja rūpnīcu, lai uzzinātu par projekta gaitu.

Pārveides process un darba drošība

Tikpat revolucionāru uz nākotni vērstas korporatīvās politikas piemēru sniedz MAHLE GmbH, kas kopš 2023. gada 1. augusta ir noslēgusi koplīgumu ar darbinieku pārstāvjiem, kas paredzēts Vācijas lokāciju nākotnes dzīvotspējas stiprināšanai. Šis līgums ir spēkā līdz 2025. gada 31. decembrim, un tas attiecas uz aptuveni 10 500 darbiniekiem, kuri tādējādi gūst labumu no visaptverošas aizsardzības pret atlaišanu un apmācības pasākumiem.

Tas atbilst MAHLE pārveides dialoga mērķiem, kurā kā kodols ir atsevišķas nākotnes koncepcijas atsevišķiem augiem. Izpilddirektors Arnds Franss uzsver šo koncepciju nepieciešamību, lai nodrošinātu Vācijas atrašanās vietu konkurētspēju arī turpmāk. Atbalstu sniedz arī Dr. Beate Bungartz, uzņēmuma darba direktore, uzsverot drošības un dinamiskas attīstības kombināciju, kas ir izšķiroša veiksmīgai nākotnes veidošanai.

Kopīgs mērķis: darba vietu nodrošināšana

Borisa Švurca vadītā uzņēmuma padome vienošanos uzskata par svarīgu soli, lai veicinātu intensīvu apmaiņu par mērķa tēla procesiem. Virsmērķis ir īstenot nodarbinātības drošības pasākumus, izmantojot uzņēmuma nākotnes līgumus, kas papildus aizsardzībai pret atlaišanu ietver arī kvalifikācijas paaugstināšanu un apmācību. Matiass Fukss no IG Metall Baden-Württemberg uzsver, ka šī vienošanās darbiniekiem piedāvā iespēju aktīvi piedalīties transformācijas veidošanā.

Abos gadījumos gan Purem, gan MAHLE ir skaidrs, ka strukturālās pārmaiņas nozarē ir ne tikai izaicinājums, bet arī iespēja. Līdz ar darbinieku apņemšanos un abu uzņēmumu vadības stratēģisko orientāciju kļūst skaidra stabilitātes un inovāciju nozīme strauji mainīgajā ekonomikas vidē.