Neunkirchen: Purem tagab tulevase kollektiivlepinguga töökohad!

Neunkirchen: Purem tagab tulevase kollektiivlepinguga töökohad!

6. juunil 2025 kirjutatakse Neunkirchenis Purem by Eberspächeri ettevõtte struktuuri ajaloos oluline peatükk. Asukoht, mis on olnud regioonis aastakümneid oluline tööandja oma ligikaudu 1000 töötajaga, seisab julgelt silmitsi põhjalike struktuurimuutuste väljakutsetega. Ettevõtte juhtkond ja IG Metall töötavad kõvasti lahenduste kallal, et kindlustada ettevõtte tulevik, samas kui majandustingimused on endiselt keerulised.

Nende jõupingutuste osana võeti kasutusele tulevane kollektiivleping, mis koos tulevase fondiga on mõeldud aluse ettevõtte pikaajalisele stabiilsusele. Linnapea Jörg Aumann avaldas tänu kõigile asjaosalistele ja eelkõige töötajatele, kes olid nõus loobuma osast jõulu- ja puhkusetasust. See solidaarsussamm näitab kõigi tahet rasketest aegadest koos üle saada ning seda hinnati eriti siis, kui Aumann 2025. aasta veebruari lõpus tehast projekti edenemise kohta uudistamas käis.

Ümberkujunemisprotsess ja töökindlus

Sama murrangulise näite tulevikku suunatud ettevõttepoliitikast toob MAHLE GmbH, kes on alates 1. augustist 2023 sõlminud töötajate esindajatega kollektiivlepingu, mille eesmärk on tugevdada Saksamaa asukohtade elujõulisust tulevikus. See leping kehtib kuni 31. detsembrini 2025 ja sellest saab kasu umbes 10 500 töötajat, kes saavad seetõttu igakülgset kaitset vallandamise ja koolitusmeetmete eest.

See on kooskõlas MAHLE ümberkujundamise dialoogi eesmärkidega, mis sisaldab tuumana üksikute taimede individuaalseid tulevikukontseptsioone. Tegevjuht Arnd Franz rõhutab nende kontseptsioonide vajalikkust, et tagada Saksamaa asukohtade konkurentsivõime ka tulevikus. Toetust pakub ka dr Beate Bungartz, ettevõtte töödirektor, rõhutab turvalisuse ja dünaamiliste arengute kombinatsiooni kui üliolulist tuleviku edukaks kujundamiseks.

Ühine eesmärk: töökohtade kindlustamine

Töönõukogu eesotsas Boris Schwürziga peab lepingut oluliseks sammuks, et edendada intensiivset teabevahetust sihtkuvandi protsesside üle. Läbivaks eesmärgiks on tööturu meetmete rakendamine läbi ettevõtte tulevaste lepingute, mis lisaks koondamiskaitsele hõlmavad ka kvalifikatsiooni tõstmist ja koolitust. Matthias Fuchs IG Metall Baden-Württembergist rõhutab, et käesolev leping annab töötajatele võimaluse muutuse kujundamises aktiivselt kaasa lüüa.

Mõlemal juhul, nii Puremil kui ka MAHLE-l, on selge, et tööstuse struktuurimuutus pole mitte ainult väljakutse, vaid ka võimalus. Töötajate pühendumuse ja mõlema ettevõtte juhtkonna strateegilise suunitlusega saab selgeks stabiilsuse ja innovatsiooni tähtsus kiiresti muutuval majandusmaastikul.